Conventioncollective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé du 12 janvier 2021 > Texte de base : Convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé Aller au contenu; Aller au menu; Aller au menu; Aller à la recherche; Menu. Informations de mises à jour; Gestion des 1 La mise sur pied d’une Convention paritaire (représentant des Clubs de Football Féminin et Masculin, représentant des Joueurs et FECAFOOT) pour poursuivre la réflexion en vue de l’élaboration d’une Convention Collective des métiers du football avant la saison 2022-2023 et d’autres mesures nécessaires à Salaireau GR3 de la Convention Collective Nationale du Sport Primes exceptionnelles envisagées suivant implication et résultats Déplaements à prévoir sur l’ensem le des territoires de Drôme Ardèhe Travail possible en soirées et weekends Lieu d’exerie sur Guilherand Granges prinipalement. Conventioncollective de l'animation socioculturelle (IDCC 1518) - Brochure 3246 - Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988. Étendue par arrêté du 10 janvier 1989 JORF 13 Laconvention collective des métiers du football En savoir + Les trophées UNFP du football. Une système de vote original, une Cérémonie incontournable, une soirée de gala En savoir + Les trophées UNFP du validéepar la Commission Nationale Paritaire de la Convention collective nationale des métiers du football. Les demandes sont ensuite soumises, par la F.F.F., au Ministre chargé des Sports. Article - 22 Le calendrier des compétitions professionnelles est élaboré par la L.F.P. en liaison avec la . Publié le 07 février 2022 à 17h41 La nouvelle convention collective concernera tous les salariés de la métallurgie à partir de janvier 2024. Photo François Destoc/Le Télégramme Après plus de cinq ans de négociations, une convention collective pour tous les salariés de la métallurgie a été adoptée par les syndicats et le patronat. Trois syndicats de la métallurgie et son organisation patronale ont signé lundi à Paris la convention collective unique qu’ils ont négociée pendant plus de cinq ans, ont indiqué des sources syndicales à l’ des industries et métiers de la métallurgie UIMM, l’organisation patronale du secteur, et les fédérations CFDT, FO et CFE-CGC de la branche ont signé ce document qui régira l’ensemble des droits applicables pour les 1,5 million de salariés du secteur d’ici janvier 2024, jusqu’ici réglés par une multitude de la branche métallurgie compte 78 conventions collectives, dont 76 conventions territoriales, une convention nationale pour les cadres et une convention nationale pour la seule sidérurgie. Les organisations syndicales négociaient un texte unique national depuis 2016 avec l’UIMM. À eux trois, ces syndicats, qui avaient obtenu l’accord de leurs instances pour signer, sont représentatifs à hauteur de plus de 70 %, soit largement au-dessus du seuil de 30 % en vigueur en janvier 2024Cette nouvelle convention collective nationale comprend différents thèmes les rémunérations, le temps de travail, la formation ou encore la protection sociale. Cet immense chantier de simplification comprend notamment une grille de classification unique pour définir les salaires au niveau texte doit entrer en vigueur en janvier 2024, sous réserve du bon déroulement de négociations territoriales, qui doivent régler d’ici fin juin 2022 ce qui n’a pu être harmonisé au niveau national, en termes de rémunération et de certains congés supplémentaires. À l’époque de la création de l’UNFP, le ballon rebondissait un peu moins haut, les footballeurs couraient un peu moins vite, les défenses – y compris leurs avocats – défendaient un peu moins fort et seul Michel Platini, dans sa trajectoire majestueuse, perçait déjà sous les traits d’un gamin de Jœuf. Anonyme. Le prodige n’avait que six ans, mais bottait déjà dans un ballon fait à la fois d’utopie et de rêves inavoués. PLUS DE 50 ANS D’HISTOIRE Le syndicat d’alors, créé le 16 novembre 1961, a tout de suite volé de ses propres ailes, refusant d’emblée tout compromis, toute alliance suspecte avec les dirigeants. Just Fontaine, Eugène N’Jo Léa, Jacques Bertrand et quelques autres étaient seulement portés par une indicible volonté et ne demandaient pas grand-chose, finalement. Un peu de justice sociale et de tolérance pour que les gestes étalés sur le rectangle vert de leurs illusions, et des nôtres, soient toujours plus beaux. Et puis, devant les notables parfois devenus fous, devant le voile opaque déjà fait d’argent et de menaces, ils ont réclamé le respect de la loi et, par-delà, de la personne humaine pour que le jeu de football reste à l’enfant, même devenu professionnel. Cinquante ans, quelques combats, une grève et quelques belles victoires ont passé le pécule de fin de carrière, le contrat à temps, la charte du football professionnel pour ne citer que celles-là, mais l’âme des premières heures habite encore le syndicat français, partout cité en référence, partout imité, jamais égalé. Il faut avoir discuté avec quelques footballeurs de chez nous, que l’Arrêt Bosman a jetés sur les routes de l’Europe, pour comprendre ce que l’UNFP et le statut du footballeur français ont d’unique en leur genre. À l’heure où s’évanouissent les frontières, où la vigilance reste la plus sûre des alliées pour préserver le rêve, le combat et les idéaux de nos anciens, ce statut est un phare, un garde-fou qu’on envie au footballeur français, comme on nous enviait hier Michel Platini ou Zinédine Zidane… UN ROLE PRÉCURSEUR DANS LE DÉVELOPPEMENT DU SPORT PROFESSIONNEL MODERNE EN FRANCE ET DANS LE MONDE La Charte du football professionnel, conclue en application des dispositions légales, règle les rapports entre la Fédération Française de Football ou la Ligue de Football Professionnel d’une part, les organismes employeurs concernés d’autre part et les salariés relevant des métiers du football de dernière part ». Cette véritable convention collective, forte de plus de huit cents articles et de quelques annexes actualisés chaque année, est donc cosignée par la FFF, la LFP, l’UCPF, l’UNFP, L’Amicale des Éducateurs de Football, L’Union Nationale des Entraîneurs et Cadres Techniques Professionnels du Football. Document précurseur dans les relations entre employeurs et salariés dans le monde du sport, cette charte a, plus de quarante ans après avoir vu le jour, servi de modèle à la convention collective nationale du sport français… Il est donc loin le temps où Raymond Kopa, au début des années 60, déclarait que les footballeurs français étaient des esclaves. UN ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DES JOUEURS Pour aller au-delà d’un rôle syndical qui correspond à son cœur de métier, l’UNFP a créé, au fil des années, différents services pour accompagner la carrière du footballeur professionnel évoluant en France et continuer à le servir, même une fois les crampons rangés dans l’armoire au souvenir parfois. Europ Sports Assur, Europ Sports Conseils, Europ Sports Reconversion, Europ Sports Management sont des outils que les joueurs utilisent au quotidien et qui s’inscrivent parfaitement dans la mission de l’UNFP défendre les droits et protéger les intérêts des footballeurs professionnels. Pour y parvenir, le syndicat s’appuie aujourd’hui sur 45 permanents, une organisation sans faille et quelques fidèles partenaires. UN PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ DES INSTANCES FRANÇAISES ET INTERNATIONALES Représentée et active au Conseil d’Administration de la LFP, au sein de la Haute Autorité du Football Français, et dans chaque commission où les intérêts des joueurs sont en jeu, l’UNFP est un incontournable partenaire du football français, mais aussi européen et mondial à travers son investissement humain au sein de la Fédération Internationale des Footballeurs Professionnels, la FIFPro, dont elle a été l’un des membres fondateurs en 1965, et qui est aujourd’hui présidée par Philippe Piat, lui-même coprésident de l’UNFP avec Sylvain Kastendeuch. Cursus de formation initiale de journalisme reconnus par la profession Quatorze établissements de formation initiale au journalisme dispensent des cursus reconnus par la profession depuis 1956. Cinq de ces lieux de formation se trouvent à Paris ou en région parisienne. Les neuf autres sont situés en province Bordeaux, Grenoble, Lannion, Lille, Marseille, Nice-Cannes, Strasbourg, Toulouse et Tours. Les diplômes délivrés vont des DUT aux masters en passant par des diplômes visés par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. CELSA – Master option journalisme Établissement universitaire public Coût annuel des études frais d’inscription universitaires* Diplôme master de journalisme 30 admis sur concours Cursus en apprentissage possible en M2 depuis 2011 Adresse 77 rue de Villiers – 92200 Neuilly-sur-Seine Tél 01 46 43 76 76 / Fax 01 47 45 66 04 CFJ Paris Centre de Formation des Journalistes Association Loi 1901 à but non lucratif Coût annuel des études € /an € pour les boursiers sur critères sociaux Diplôme visé par l’Etat reconnu au niveau 1 Bac+5 Formation diplômante en filière classique ou en apprentissage Recrutement 2018 53 admis sur concours Adresse 210 rue du Faubourg Saint-Antoine – 75012 Paris Tél 01 44 09 42 00 / 01 44 09 42 02 CUEJ – Centre Universitaire d’Enseignement du Journalisme de Strasbourg Établissement universitaire public Université de Strasbourg Coût annuel des études les frais d’inscription universitaires* Diplôme master de journalisme Cursus possible en alternance apprentissage ou contrat de professionnalisation Promotions de 60 étudiants maximum. 46 admis sur concours + 6 étudiants recrutés par l’Université de Fribourg-en-Brigsau dans le cadre du double cursus franco-allemand + étudiants étrangers, étudiants en formation continue et en reconversion recrutés sur dossier Adresse 11 rue du Maréchal Juin – CS 10068 – 67043 Strasbourg Cedex Tél. 03 68 85 83 00 EDC – Ecole de journalisme de Cannes IUT Nice Côte d’Azur Etablissement universitaire public Coût annuel des études frais d’inscription universitaires* Diplôme DUT de journalisme 28 admis sur concours Adresse 4 avenue Stephan Liegeard – 06400 Cannes Tel 04 97 06 61 20 – Fax 04 97 06 61 2 EJDG École de Journalisme de Grenoble Établissement universitaire public Coût annuel des études 1300 € exonération complète pour les boursiers Diplôme double diplôme Diplôme de Sciences Po Grenoble et Master de journalisme de l’Université Grenoble Alpes 30 admis sur concours Adresse ICM – 11 avenue du 8 mai 1945 – BP 337 – 38434 Echirolles Tél. 04 56 52 87 30 – Fax 04 56 52 87 10 – Mail contact EJCAM École de Journalisme et de Communication d’Aix-Marseille Établissement universitaire public Coût annuel des études frais d’inscription universitaires* Diplôme master de journalisme 20 admis sur concours Adresse 21 rue Virgile Marron – 13005 Marseille Tél 04 91 24 32 00 / Fax 04 91 48 73 59 Ecole de journalisme de Sciences Po Fondation nationale des Sciences politiques Coût annuel des études de 0 à euros selon les ressources des parents Diplôme master de journalisme et master journalisme et affaires internationales 65 admis sur concours Adresse 117 Boulevard Saint-Germain – 75006 Paris Tél. 01 45 49 83 56 Courriel EJT École de Journalisme de Toulouse Coût annuel des études € par an les deux premières années, € la troisième année Diplôme d’école Concours au niveau bac+2 ou avec expérience journalistique 34 admis Adresse 31 rue de la Fonderie – 31000 Toulouse Tél 05 62 26 54 19 / Fax 05 61 53 50 97 EPJT – Ecole publique de journalisme de Tours Coût annuel des études frais d’inscription universitaires* Durée des études du master 2 ans Recrutement sur concours écrit et oral pondérés par le dossier à partir de Bac+3 36 admis par promotion. Adresse 29 rue du Pont Volant – 37082 Tours cedex 2 Tél 02 47 36 75 72 Courriel contact ESJ Ecole Supérieure de Journalisme de Lille Etablissement associatif, loi 1901 Coût annuel des études de 1500 à 3500 euros/an pour les boursiers, euros/an pour les non-boursiers + inscription IEP 1 100 euros / an. Gratuit pour les boursiers. Diplôme ESJ visé par l’Etat et reconnu niveau M2, et diplôme de l’IEP de Lille grade master 60 admis sur concours Adresse 50 rue Gauthier de Châtillon – 59046 Lille Cedex Tél. 03 20 30 44 00 – Fax 03 20 30 44 94 et 95 – Mail esj IFP – Panthéon Institut Français de presse, Master de journalisme Établissement universitaire public Coût annuel des études les frais d’inscription universitaires* Diplôme master de journalisme Recrutement 24 admis Adresse Université Panthéon-Assas – IFP – 4 rue Blaise Desgoffe – 75006 Paris Tél 01 44 41 57 95 / Fax 01 53 63 53 28 IJBA – Institut de Journalisme de Bordeaux Aquitaine Établissement universitaire public Coût annuel des études frais d’inscription universitaires* Diplôme d’Etat master professionnel de journalisme Formation en alternance sur la 2e année du Master possible depuis 2014 Recrutement au niveau bac +3 ou validation d’acquis professionnels 37 admis en 2018 Adresse 1 rue Jacques Ellul – 33080 Bordeaux Cedex Tél 05 57 12 20 20 / Fax 05 57 12 20 81 IPJ Institut Pratique du Journalisme de l’Université Paris-Dauphine Grand établissement Coût annuel des études €/an gratuité pour les boursiers Diplôme master de journalisme 48 admis 36 étudiants à temps plein, 12 étudiants en apprentissage Une formation en apprentissage depuis 2005 Adresse 24 rue Saint Georges – 75320 Paris Cedex 09 Tél 01 72 74 80 40 / Fax 01 72 74 80 41 IUT Lannion Établissement universitaire public Coût annuel des études frais d’inscription universitaires* Diplôme DUT Recrutement sur dossier et entretiens niveau bac 28 admis Adresse Département Information et Communication – Option journalisme – rue Édouard Branly, 22300 Lannion Tel 02 96 48 57 81 / Fax 02 96 48 57 81 * 256 € pour les masters, 186 € pour les IUT, gratuit pour les boursiers Comment trouver une entreprise d’accueil ?Vous pouvez demander l’aide des professeurs, en particulier du professeur principal, de l’équipe de vie scolaire, du conseiller d'orientation-psychologue ou encore des autres élèves de l’établissement, de la famille, des amis. En cas de difficulté, vous pouvez demander à votre professeur principal ou au CPE de solliciter l’aide du pôle de stage de contacter l'entrepriseDifférentes solutions existent se rendre directement sur place, téléphoner à l’organisme d’accueil ou envoyer un courrier ou un email. À toute démarche, il faut joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae pour les séquences d’observation de troisième, celui-ci n’est pas indispensable qui permettront de mieux comprendre votre demande et votre se préparer à l'entretien ?Quelques conseils pratiques relisez et gardez bien en mémoire votre lettre de motivation et votre CVdéterminez vos points fortsrenseignez-vous sur l’entreprise, notamment via son site Internetpréparez des questions à poser le jour vous sentir également à l’aise, n’hésitez pas à préparer les entretiens en simulant le jeu de présentation et de questions/réponses avec votre entourage ou en préparer la rédaction de mon rapport de stage ?Pendant votre stage, notez vos activités quotidiennes, vos impressions et toutes les informations qui vous sembleront pertinentes. Récupérez tout document utile pour expliquer les activités et le fonctionnement de l’entreprise organigramme, etc. et n’hésitez pas à poser des questions. Vous pouvez même préparer quelques interviews pour mieux connaître le parcours scolaire et professionnel des personnes que vous rencontrerez, ou encore leurs est évalué le stage dans mon parcours scolaire ?Le stage en entreprise participe de la maîtrise des connaissances, des compétences et de culture que tout élève doit acquérir durant sa scolarité. Il est aussi un élément d’appréciation dans le bilan de fin de troisième. Enfin, il constitue une étape importante du parcours Avenir qui se donne notamment pour objectif de vous aider à élaborer votre projet d'orientation scolaire et un stage pendant les vacances scolaires, après le collège, est-ce possible ?Oui, c’est possible, il s’agit du dispositif Mini-stage. Pour cela, il faut avoir l’autorisation des parents responsables légauxse renseigner auprès des chambres de commerce et d’industriene pas faire plus d’une semaine de stage pendant les petites vacances conformément aux articles D. 4153-1 à D. 4153-7 du Code du travailsigner une convention entre l’entreprise et les parentsUn élève en situation de handicap doit-il effectuer un stage ? Qu’est-il prévu ?Oui, c’est obligatoire pour tous les élèves de troisième. Pour encourager les entreprises à accueillir, l’article 274 de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques permet de prendre en compte, dans les actions des entreprises en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, les stages. La convention de stage prend en compte si nécessaire les aménagements éventuels prévus dans le projet personnalisé de scolarisation selon le type de handicap, les modalités du stage peuvent être adaptées pour accompagner au mieux les élèves à découvrir le monde stage de troisième, ça sert à quoi ?Un "professionnel" en activité ne mesure pas toujours suffisamment ce qu’il peut apporter aux jeunes. Que vous soyez dirigeant d’entreprise, salarié, fonctionnaire, indépendant, vous êtes un potentiel passeur d’expérience et de connaissance, révélateur de passions ! Accueillir un stagiaire, c’est aussi affirmer votre attachement au territoire en renforçant le lien entre l’École et l’entrepriseComment préparer l’arrivée du stagiaire ?Construire un programme de découverte avant l’arrivée du stagiaire de troisième vous fera gagner beaucoup de temps. Il facilitera l’accompagnement du stagiaire en rendant son expérience plus enrichissante. C’est aussi l’occasion de repenser à toute la richesse de votre entreprise, qu’elle soit grande ou activités proposer au stagiaire ?Beaucoup d’entreprises choisissent, par exemple, de confier au stagiaire la mission de construire, sur cinq jours, une présentation de l’entreprise sur support numérique, voire un a-t-il d’autres manières de mettre en place un stage ?Il est parfois difficile d’accueillir un élève cinq jours sur un seul lieu de stage. De nouveaux formats de stage se développent stages "inter-entreprises", collectifs ou s’investir au-delà du stage ?D’autres formes d’engagement pour l’École existent, notamment dans le cadre du parcours Avenir. Ce parcours individuel d’information, d’orientation et de découverte du monde économique et professionnel, permet notamment à l’élève d’élaborer son projet d’orientation scolaire et professionnel via différentes actions dont vous pouvez être partenaire semaine École-entreprise, interventions d’acteurs économiques, visites en entreprise, préparer, avec le futur stagiaire, la séquence d'observation ?Comme toute sortie pédagogique, le stage doit être précédé d’un temps de préparation et suivi d’un temps d’exploitation ou de restitution qui permet de valoriser l’expérience. Activités possibles recherche documentaire CDI, Internet sur le secteur d’activité de l’entreprise choisie, sur les métiers correspondant au domaine professionnel étudiéréalisation d’une grille d’observation de l’entreprise, d’une grille d’interview d’un professionnel, d’une fiche d’auto-évaluation pour amener l’élève à s’interroger sur ce qu’il a retenu de sa séquence d’observation, ce qui lui a plu, déplu, ce qui pourra lui servir, évaluer le stage ?Conformément au socle commun de connaissances, de compétences et de culture, "la formation de la personne et du citoyen" "l’élève sait prendre des initiatives, entreprendre et mettre en œuvre des projets, après avoir évalué les conséquences de son action ; il prépare ainsi son orientation future et sa vie d’adulte". décret n° 2015-372 du 31 mars 2015. La séquence d’observation en entreprise participe à la maîtrise de ce domaine, mais elle peut aussi, le cas échéant, être prise en compte pour d’autres domaines du socle. Elle sera aussi un des éléments d’appréciation dans le bilan de fin de cycle aider un élève qui n’a pas trouvé de stage ?Si vous êtes confrontés à des élèves ayant des difficultés à trouver un stage par eux-mêmes, vous pouvez faire appel aux pôles de stage de votre territoire. Ils constituent un réseau d’entreprises partenaires et engagées dans l’accueil de jeunes expérimenter de nouvelles formes de stage ?Oui, plutôt qu’un élève soit cinq jours sur un seul lieu de stage, il est possible de mettre en place dans votre établissement un système fonctionnant selon l’un des modèles suivants une équipe de deux élèves, alternant chacun deux jours et demi sur deux lieux de stage différents ou encore une équipe de cinq élèves, alternant chacun un jour sur cinq lieux de stages différents. Ce dispositif n’implique aucunement que les élèves aient, chacun, à trouver plusieurs terrains de stage. Il s’agit au contraire d’instaurer un principe de stages partagés entre les exploiter l’expérience du stage ?Le stage fera l’objet d’un rapport de stage qui peut être présenté devant un jury. D’autres exploitations sont possibles telles qu’une restitution sous forme de diaporama présenté en classe, une séance de sensibilisation au monde socioéconomique en cinquième ou en quatrième animée par un groupe d’élèves de troisième qui présentent leur expérience de stage, une utilisation dans le cadre du parcours Avenir, de l’application Folios, la mise en scène d’un métier découvert devant des représentants des entreprises accueillantes et des parents d’élève, s’intègre le stage dans le parcours Avenir ?Le stage constitue une étape importante du parcours Avenir puisqu’il vise de façon concrète la découverte du monde économique et professionnel qui est l’un des objectifs du parcours Avenir. Ce parcours éducatif a pour objectif de permettre à chaque élève, de la classe de la sixième à la classe de terminale, de mieux comprendre le monde économique et professionnel ainsi que la diversité des métiers et des formations ; de développer son sens de l'engagement et de l'initiative ; enfin, d’élaborer son projet d'orientation scolaire et préparer le stage troisième pour un élève en situation de handicap ?La préparation prendra en compte les intérêts des élèves mais également leurs besoins particuliers et leurs éventuelles limitations d’activité. Il est donc important d’informer l’entreprise en amont. On pourra, par exemple, vérifier l’accessibilité en cas de déficience motrice. De manière générale, il est utile d’associer aux diverses prises de contact l’ensemble des partenaires famille, établissements ou services médico-sociaux, réseaux de professionnels. Ainsi, un adolescent suivi par un service de type Sessad peut être accompagné par un éducateur dans son premier contact avec le lieu de stage, pour évoquer ses difficultés et les adaptations recommandées. Il peut également être nécessaire d’anticiper sur l’organisation des transports, lorsqu’ils sont organisés sur notification de la a-t-il une période plus propice pour organiser les départs des élèves en stage ?Non, ces périodes peuvent se répartir au fil de l’année. Le mois de décembre est un mois très chargé puisque la plupart des établissements choisissent ce mois pour organiser les départs en stage. Toutefois, étaler le départ en stage peut permettre aux entreprises locales de mieux répondre aux différentes sollicitations. Recherche Les règles changent à compter du 1er juillet 2021, et un décret du 10 mai 2021 vient de donner de nouvelles précisions. Voici ce qu’il faut en retenir, en quelques chiffres. Bienvenue sur le Village de la Justice. Le 1er site de la communauté du droit, certifié 4e site Pro en France Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, huissiers, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. * Aujourd'hui 149 150 membres, 23084 articles, 126 575 messages sur les forums, 3 700 annonces d'emploi et stage... et 2 000 000 visites du site par mois en moyenne. * FOCUS SUR > [Save the Date] 8e édition des Grands Prix de l'innovation des avocats. A LIRE AUSSI > Suite du Legal Design Sprint 2022-2023 ! Angers, Bruxelles, Rennes, Lyon et Paris...

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