Votrepatron vous ajoute des heures supplémentaires Elles ne seront pas payées Je ne comprends pas ! Vous voulez dire que "comme" vous partez plus tôt quelques fois à sa demande car peu de travail, votre patron vous demande d'autres fois de faire des heures supplémentaires pour compenser les heures des jours ou vous êtes partis plus tôt CAS1 ans la mesure où ce n'est pas ton patron qui a décidé tes heures en plus, c'est normal qu'il ne te les paye pas. Il a été sympa de t'accorder le vendredi. CAS 2 Par contre, si c'est lui qui te demande de rester plus tard et après il ne t'inscrit pas les heures, là, ce n'est pas normal.. Heuresque je dois au patron----- Par Neoyoung Bonjour, alors je ne trouve pas de réponses à mon problème?.que voici, je bosse à temps partiel en cdi dans un commerce textile. Je suis avec mon patron qui me fait partir 1/2heure ou 1 heure plus tôt quand il n'y a pas de monde. Donc, je lui dois des heures en plus. Il m'a dit que je suis à Monproblème c'est que j'ai jamais vraiment fais 35 heures part se - Topic Problème je dois 160 heures à mon patron du 12-08-2014 16:23:45 sur les forums de j Menu Mon compte Vousreste à trouver le moyen de le rassurer ! Ce peut être de prendre l’initiative de l’informer régulièrement sur votre travail (avant qu’il vous le demande). Vous pouvez aussi faire le premier pas et demander à votre patron de préciser ses attentes. Si votre patron a ou a eu d’autres collaborateurs, vous pouvez. Bonjour Je suis coiffeuse et voilà mon problème, Samedi dernier mon patron m'a obligé à partir plus tôt le soir comme il y avait peu de clients (1h30 avant l'heure habituelle) pour ne pas me payer des heures supplémentaires à l'approche des fêtes de fin d'année. A t-il le droit ? Je precise bien que je ne voulais pas partir plus tôt. . Zen Maritime Le 03-11-2021 à 0953 + 1000 messages Bonjour,Si votre employeur veut vous imposer une réduction de la durée du préavis, c'est son droit, mais il vous doit alors une indemnité compensatrice, équivalente au salaire qui vous aurait été payé si vous aviez effectué jusqu'au bout le à préavis > dispense de préavis > à l'initiative de l'employeur, en cliquant ici => NB la date de rupture de contrat restera quoiqu'il en soit la date telle que prévue si le préavis était effectué maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur Davidddd Le 03-11-2021 à 1523 Merci pour votre réponse. Autre chose, s'il souhaite également m'imposer de poser mes jours de congés payés restant pour réduire la durée de préavis et ainsi "moins" me payé sur le mois de Décembre, est-ce légal ? Ai-je le droit de refuser de prendre ces congés payés ? Merci à vous. Signaler ce contenu Moderateur Si vous avez prévu de quitter votre poste de travail pour une durée très courte, même pour une demi-heure seulement, vous devez informer votre employeur et lui soumettre une demande d’autorisation d’absence. Comment obtenir une autorisation de votre employeur pour une absence courte ? Cette démarche peut se faire oralement. Cependant, il est préférable de la formaliser par écrit afin de conserver une preuve dans l’éventualité d’un litige. Naturellement, il convient de prévenir l’employeur le plus tôt possible afin qu’il puisse s’organiser en conséquence et éventuellement vous trouver un remplaçant. Vous pourrez lui proposer la récupération du temps de travail perdu à une date précise. Par ailleurs, lorsque cela sera possible, vous joindrez à votre lettre un document justifiant votre absence. Il peut s’agir d’une convocation à un examen, à une réunion des parents d’élèves ou à un entretien. Autre pièce qui pourra être produite dans un pareil cas, une attestation de perturbation du trafic émanant de la SNCF ou de la RATP, un avis de grève ou si vous avez rendez-vous avec un praticien, un certificat médical. S’absenter sans avoir obtenu d’autorisation préalable et sans justification est considéré comme un abandon de poste. Aussi, en plus d’une retenue sur salaire, vous vous exposez à une procédure disciplinaire. Dans ce cas, l’employeur est en droit de vous adresser un avertissement ou un blâme. D’autre part, lorsque ces absences ont lieu de manière répétée et prolongée, des sanctions plus sévères sont prononcées. En effet, certaines mesures peuvent conduire à une rétrogradation, une mutation, une mise à pied, une exclusion temporaire, et plus grave encore, à un licenciement pour faute simple, grave ou lourde. Voici un modèle de demande d’autorisation d’absence Madame/Monsieur …nom…, Par la présente, je sollicite votre permission pour m’absenter exceptionnellement le …date… de …heure… à …heure…. Je souhaite en effet me rendre brièvement à …lieu… afin de …motif…. Vous voudrez bien trouver ci-joint le …citez le document justificatif… qui atteste de ce rendez-vous/cet impératif/cet état de fait. En conséquence, je vous propose de compenser le temps de travail perdu en finissant plus tard le soir du …date…. ou le jour de votre choix. Dans l’attente de votre accord, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …nom…, l’expression de mes sentiments distingués. TELECHARGEZ NOTRE LETTRE EN CLIQUANT SUR L’IMAGE CI-DESSOUS Bon à savoir Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word fichier portant l’extension docx ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! 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Typiquement, sur une journée où je suis prévu jusqu'à 20h, il peut me demander de partir à 18h. Résultat je fais des semaines à 25/30h et mes heures non effectuées ne sont ni payées ni récupérées intérim. Ma paye devient donc bien mince... Mon patron a-t-il le droit d'agir ainsi ? Puis-je exiger de faire le nombre d'heures qui est inscrit sur mon contrat et pas moins ? Merci par avance de vos réponses Question Rédaction Rédaction NetPME, publié le 05/05/2017 à 140043 La réponse de la rédaction La réglementation ne prévoit rien pour ce type de situation. La plupart du temps, l’employeur autorisera le salarié à rentrer chez lui, sans plus de précaution, mais cela n’est pas sans risque. Mieux vaut lui faire signer un bon de sortie, mentionnant la date et l’heure à laquelle il quitte à sa demande l’entreprise. Si un problème survient ultérieurement, ce bon permettra à l’employeur d’attester que le salarié n’est plus sous sa subordination juridique. Si la situation paraît préoccupante, il peut également être utile d’en référer à un professionnel de santé médecin du travail ou infirmière du travail, voire au médecin régulateur des services de secours SAMU, pompiers qui donnera des indications sur la conduite à tenir. Obligation de prévention Si le salarié ne paraît pas en état de rentrer seul, mieux vaut demander à un collègue de le raccompagner ou de faire prévenir ses proches pour qu’ils viennent le chercher. Il est aussi possible de le faire raccompagner en taxi. Dans tous les cas, l’employeur a une obligation de prévention et doit prendre toutes les mesures possibles pour que le retour à domicile se passe dans les meilleures conditions. Commentaires Publié le 28 février 2020 à 10h47Source iStockLE SAVIEZ-VOUS ? - Un employeur ne peut imposer d'autres horaires que ceux qui sont prévus par le contrat de travail un commerçant qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture vient d'être condamné pour travail horaires, c’est les horaires. Et on ne peut pas en changer si facilement. Ni, surtout, rallonger le temps de travail journalier en imposant d’autres horaires que ceux qui sont prévus précisément dans le contrat de travail. C’est ce que reprécise la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 12 février dernier. L’institution se penchait sur le cas d’un employeur qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture. Il a été condamné pour travail dissimulé. Il a également été condamné, le jour où le salarié l'a réclamé, à payer ces minutes supplémentaires quotidiennes comme heures aussiDe son côté, le commerçant pensait être dans son bon droit. Il soutenait que le salarié n'était pas contraint et qu'en lui demandant d'être présent quelques minutes plus tôt et quelques minutes plus tard, il n'avait pas eu conscience de créer un travail dissimulé. L'écart entre les heures payées et effectuées ne peut pas être qualifié de fraude, soutenait-il, puisqu'il n'y a de travail dissimulé que si l'intention de dissimulation est avérée. La Cour n'a pas suivi ces arguments. Les juges ont en effet estimé qu’en mentionnant en toute connaissance de cause sur les bulletins de salaire des nombres d'heures inférieurs à la réalité, l'auteur fait preuve d'une intention de dissimulation. Le travail dissimulé justifie une indemnisation du salarié et un redressement de cotisations sociales majorées, en plus d'éventuelles poursuites rédaction de LCISur lemême thèmeToutTF1 InfoLes + lusDernière minuteTendanceVoir plus d'actualités Voir plus d'actualités 10Qu'est-ce qu'un "Impact Positif" ?Publié le 22 septembre 2020 à 16h48Voir plus d'actualités

mon patron me demande de partir plus tôt